Palmira, Colombia marzo 12 de 2010 SSP-043-010

Compañeros

Organizaciones Sociales, Populares, Sindicales, Internacionales.

Ref.: Agradecimiento acompañamiento conflicto con la Multinacional CALSA en Colombia.

La junta directiva de SINALTRAINAL PALMIRA agradece profundamente a todas aquellas organizaciones que de alguna forma se solidarizaron con el conflicto laboral que vivimos los trabajadores de la Multinacional CALSA FLEISCHMANN en Colombia, atendiendo los llamados a las diferentes convocatorias hechas por el Sindicato; su presencia en las actividades fue vital para que el desarrollo del conflicto se diera a favor de los trabajadores.

Desde mucho antes de dar comienzo a la negociación fuimos conscientes de no tener condiciones a favor de SINALTRAINAL para enfrentar un conflicto laboral con esta Multinacional que viene con una práctica anti-sindical sin precedentes, en tal sentido en vez de desistir de la presentación del pliego nos dimos a la tarea de generar esas condiciones a favor del Sindicato, posterior a esto vinieron una serie de actividades planteadas dentro de una campaña de denuncia con carpas Mítines, comunicados en los medios de comunicación, la creación de un BLOG, comunicados constantes a las organizaciones y la base, perifoneo, pega de afiches en varias ciudades, información por Internet, comunicados internacionales y otras, en muchas en las cuales la gente y las organizaciones participaron activamente.

La terminación del conflicto no se trata solo del beneficio de los trabajadores al servicio de la Multinacional CALSA y SINALTRAINAL que se obtuvo con la firma de la convención; es una convención plasmada gracias a la participación activa y los diferentes aportes de muchas organizaciones a este proceso y la base de nuestro Sindicato. Es un triunfo para la CLASE OBRERA COLOMBIANA, de alguna forma rompemos el esquema de supuestamente no poder negociar cuando el Sindicato es minoritario, cuando el pacto colectivo hace contrapeso y cuando la Empresa agrede, persigue y hostiga de forma constante a los trabajadores del Sindicato. Aún sigue siendo posible a través de la UNIDAD, la MOVILIZACION y la LUCHA, mejorar las condiciones de trabajo de los OBREROS y contribuir en la transformación de la realidad social que tanto nos aqueja.

JUNTA DIRECTIVA

COMISIÓN NEGOCIADORA

SINALTRAINAL PALMIRA

Palmira, Marzo 10 de 2010. SSP – 040 – 010

Compañeros

Organizaciones Sociales, Estructura Nacional Sinaltrainal

Ref.: Informe Firma convención colectiva CALSA FLEISCHMANN

Fraternal Saludo de UNIDAD

En la negociación del pliego de peticiones con la Multinacional Calsa Fleischmann de Colombia se llegó a los siguientes acuerdos que serán parte de la Convención Colectiva de Trabajo Vigente:

1. Se incluyó un artículo de Educación para niños con condición especial y que requieran educación especializada (No formal) este auxilio cuenta con un incremento del 10% sobre los auxilios de educación formal.

2. Se incrementó el fondo para vivienda en 30 Millones quedando en $150 Millones, además de un incremento del IPC para los tres años subsiguientes, también se reguló para que el préstamo pueda ser utilizado en el pago de deuda hipotecaria y finalmente quedó establecido el siguiente parágrafo: “PARAGRAFO 1: En caso de muerte del Trabajador deudor de un préstamo de vivienda, estipulado en esta Convención, su cónyuge, hijos y padres que dependan económicamente de el, quedarán exonerados del pago de las deudas originadas en el préstamo de vivienda. En estas mismas condiciones cuando el trabajador se le diagnostique una invalidez permanente, la Empresa exonerará al trabajador de la deuda de dicho préstamo”.

3. En acta extra convencional se logró reglamentar el punto de tiquetes aéreos al cumplir 20 años de servicio, quedando además con un plan vacacional para dos personas, con destino de libre elección del trabajador de cinco días y cuatro noches, ya que anteriormente estaba al cumplir 25 años de servicio.

4. El auxilio para deportes quedó con un monto de $4.000.000 millones de pesos, para ser utilizado únicamente para los afiliados al Sindicato.

5. Se reglamentó el punto de aplicación de días en periodo vacacional así: Si dentro del periodo vacacional del trabajador coinciden los días 24, 31 de Diciembre y/o Sábado Santo o Festivo con los tres primeros sábados, el trabajador tendrá derecho a tomarse los días adicionales correspondientes.

6. El Auxilio para el Sindicato quedó en $15.500.000, para cada uno de los años de vigencia, además 140 horas mensuales de permiso sindical, tres computadores y dos impresoras para ser utilizados en las labores de educación del Sindicato.

7. La vigencia de la convención colectiva de trabajo, regirá a partir del 1o. de Enero de 2010 con una vigencia de cuarenta y ocho (48) meses, es decir, hasta el 31 de Diciembre de 2013 inclusive.

8. Bono por firma de Convención Colectiva de $900.000.

9. Los Auxilios Educativos quedaron con el incremento del 2%.

Materno, Kínder y Primaria. $ 191.072

Secundaria $ 378.792

Universidad hijos $ 618.471

Universidad Trabajador $ 811.218

10. Otros Auxilios Económicos quedaron con los siguientes incrementos:

Anteojos: $190.176 (incremento del 8%)

Medicamentos: $173.544 (incremento del 2%)

Maternidad: $120.205 (incremento del 11%)

11. Incremento de Salario

Primer Año IPC + 3

Segundo Año IPC + 1.5

Tercer Año IPC + 1

Cuarto Año IPC + 1

Esta negociación del pliego de peticiones se logró gracias a la participación constante y decidida de los compañeros de base, gracias a las notas de protesta de varias organizaciones sociales de la región y a su participación en las diferentes actividades de denuncias realizadas por el Sindicato, por las cartas de apoyo de la estructura de Sinaltrainal y gracias a organizaciones hermanas que desde otras latitudes del continente y el mundo se solidarizaron con el conflicto laboral de Sinaltrainal en Colombia.

Fue gracias a toda esta acción conjunta, que en la mesa de negociación se logró derrotar la denuncia de la Empresa, que pretendía arrebatar los derechos adquiridos en materia de SALUD y todos los derechos colectivos y garantías sindicales de la convención, los cuales le dan vida al SINDICATO, por el contrario se lograron mantener todos los derechos ya existentes, se incluyeron nuevos puntos en la convención y se regularon otros para un mejor beneficio de los trabajadores. Sinaltrainal sale fortalecido de esta negociación, pero somos conscientes que CALSA FLEISCHMANN no escatimará esfuerzos para seguir violando la convención, seguir persiguiendo a los trabajadores y coartando el libre derecho de asociación sindical, por lo cual seguiremos adelante enarbolando las banderas de la Movilización y la lucha contra las Multinacionales, en la búsqueda del respeto de los derechos y de la dignidad de la CLASE OBRERA.

COMISIÓN NEGOCIADORA

SINALTRAINAL PALMIRA

Palmira, Marzo 09 de 2010
Compañeros Reciban un Fraternal y Combativo Saludo de Unidad.

El día de ayer en horas de la noche se llego a un acuerdo con la Multinacional Calsa para firmar la nueva Convención Colectiva de Trabajo, resaltando los siguientes acuerdos:


1. Se reglamento lo referente a Educación Especial para los hijos de los trabajadores que lo requieran con un incremento del 10% sobre los auxilios educativos.

2. Un fondo para vivienda de $ 150.000.000 Millones de pesos con incremento de IPC para los tres años subsiguientes, el préstamo puede ser utilizado para el pago de deuda hipotecaria, igualmente quedo establecido un parágrafo: “PARAGRAFO 1: En caso de muerte del Trabajador deudor de un préstamo de vivienda, estipulado en esta Convención, su cónyuge, hijos y padres que dependan económicamente de el, quedarán exonerados del pago de las deudas originadas en el préstamo de vivienda. En estas mismas condiciones cuando el trabajador se le diagnostique una invalidez permanente, la Empresa exonerará al trabajador de la deuda de dicho préstamo.


3. En acta extra convencional se reglamento los tiquetes aéreos al cumplir 20 años de servicio, quedando un plan vacacional para dos personas, con destino de libre elección del trabajador, cinco días y cuatro noches.

4. El auxilio para deportes con un monto de $ 4.000.000 millones de pesos, para ser utilizado únicamente para los afiliados al Sindicato.

5. APLICACIÓN DE DIAS EN PERIODO VACACIONAL: Si dentro del periodo vacacional del trabajador coinciden los días 24, 31 de Diciembre y/o Sábado Santo o Festivo con los tres primeros sábados, el trabajador tendrá derecho a tomarse los días adicionales correspondientes.

6. Auxilio para el Sindicato $ 15.500.000, para cada uno de los años de vigencia, 140 horas mensuales, tres computadores y dos impresoras para ser utilizados en las labores de educación.

7. VIGENCIA DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO.- La presente Convención regirá a partir del 1o. de Enero de 2010 con una vigencia de cuarenta y ocho (48) meses, es decir, hasta el 31 de Diciembre de 2013 inclusive.

8. Un bono por firma de Convención Colectiva de $ 900.000. Pesos

9. Referente a los recargos nocturnos y al servicio médico la Empresa se comprometió a dar cumplimiento por ser derechos adquiridos.


En los puntos de incremento económico como salario y auxilios Convencionales, la Empresa Calsa de forma caprichosa se limito a ofrecer lo mismo aumentos del Pacto Colectivo, para no dar a demostrar la fuerza del Sindicato al interior de esta Multinacional. Todos los auxilios quedaron con un incremento del 2% exceptuando los auxilios por maternidad y anteojos.

Igualmente hasta altas horas de la noche le solicitamos a la Empresa contratos para los trabajadores temporales en el área de producción donde CALSA, mantuvo su posición terca de no dar contratos de trabajo para los compañeros.

Esta negociación del pliego de peticiones se logro greacias al apoyo constante de los compañeros de base con su gesto de solidaridad y acompañamiento permanente logrando derrotar la denuncia de la Empresa y mantener nuestros derechos Convencionales, continuaremos en nuestra lucha en la defensa del derecho al trabajo en condiciones dignas.

La firma de esta negociación permitió darnos cuenta que la clase obrera unida jamás será vencida.

VIVA LA UNIDAD DE LA CLASE OBRERA
VIVA, VIVA, VIVA

Cartagena de Indias D.T y C, Marzo 01 de 2010.

Señores:

CALSA FLEISCHMANN

Atn: FERNANDO CALVO

Gerente General

Nuestra Organización Sindical SINALTRAINAL en Cartagena tiene conocimiento de que usted viene con una actitud de dilatación en el proceso de Negociación entre SINALTRAINAL Seccional Palmira y la Empresa CALSA FLEISCHMANN, siendo usted el principal personaje que se opone a la solución de este conflicto laboral que empezó el 17 de febrero con la etapa de arreglo directo del justo pliego que le presentaron nuestros compañeros trabajadores de la Empresa CALSA FLEISCHMANN. Nuestra Seccional que ya estuvo presente apoyando este conflicto estará presta al llamado que nos hagan los compañeros de SINALTRAINAL PALMIRA para apoyar solidariamente en todas las tareas y denuncias que se tengan que hacer en apoyo de este conflicto laboral.

Sepan que personajes como usted, que no contribuyen a solucionar los conflictos Obrero-Patronales, generan rechazo y repudio al Interior de la clase obrera y Pueblo en general, ya que lo que están exigiendo en el modesto pliego de peticiones no son dadivas, ni migajas, sino lo que los trabajadores tenemos derecho y legitimidad de exigir a los Patronos en Nuestros Pliegos de Peticiones mejores condiciones laborales, económicas y sociales ya que somos los únicos que generamos las gigantescas riquezas que amasan los empresarios.

Personas intransigentes como usted son los que generan una mala imagen al país a nivel internacional como violadores de los derechos sindicales, así como también violan los derechos humanos de los trabajadores actitudes intransigentes. Ustedes son los responsables políticos de que el congreso Norte americano no haya aprobado el tratado de libre comercio TLC entre Colombia y Estados Unidos ya que de los Empresarios como usted violan permanentemente los derechos humanos de los trabajadores.

Exigimos solución inmediata a la justas peticiones que presentaron los trabajadores de la Empresa CALSA FLEISCHMANN y de no solucionar las justas peticiones presentadas por SINALTRAINAL Seccional PALMIRA redoblaremos las denuncias Nacionales e Internacionales contra las políticas antisindicales y represivas de la administración de CALSA FLEISCHMANN.

Atentamente,

EDWIN MOLINA GALVAN WISON CASTRO PADILLA

Presidente Vicepresidente

Palmira, Marzo 04 de 2010

Compañeros reciban un Fraternal y Combativo Saludo de Unidad.

La Multinacional CALSA FLEISCHMANN DE COLOMBIA, continúa con falta de voluntad para la negociación, no queriendo dar solución al pliego de peticiones que recoge las necesidades de los trabajadores, el cual le hace frente al desarrollo de la política antilaboral de la Empresa.

La presentación de la Empresa se ha limitado a decirle a todo que “NO LO ASUME, NO SE PUEDE”, la comisión negociadora de los trabajadores hemos presentado diversas propuestas de redacción con el propósito de defender los derechos de los trabajadores en varios puntos, como en el caso del pago de los 19 meses de salario, pero se ve claramente el objetivo de la Empresa de continuar utilizando la figura del despido Sin Justa Causa para desconocer el derecho Convencional. En tal sentido y teniendo toda la voluntad de negociación, hemos presentado un sin número de propuestas, pero las respuestas de la Empresa en cabeza de sus negociadores son negativas, piden claridad solo donde les conviene, pero cuando los trabajadores pedimos claridad en puntos convencionales simplemente se limitan a decir NO, sin ningún tipo de argumentación. Y aún así salen a decir que somos los trabajadores los que no tenemos voluntad, la realidad compañeros que en esta semana hemos propuesto, hemos formulado diversas alternativas en cuestiones monetarias pero la Compañía sigue con su misma actitud de responder a todo NO, NO, NO, ¿Será que esto es negociar? ¿Esto es tener voluntad?, NO, esto simplemente es el desarrollo de una política ANTISINDICAL, ANTILABORAL y ANTI-SOCIAL en la que está en juego los derechos de todos los trabajadores incluyendo los del Pacto Colectivo.

LO ÚNICO QUE PUEDE DETENER ESTA POLÍTICA DE ARREBATAR NUESTROS DERECHOS ES LA UNIDAD, POR LO CUAL INVITAMOS A TODOS LOS TRABAJADORES

ASAMBLEA GENERAL DE SINALTRAINAL

SÁBADO 6 DE MARZO A LAS 2:00 PM

DEFINIREMOS EL RUMBO DE ESTE CONFLICTO, RECUERDA TU PARTICIPACIÓN ES IMPORTANTE,

TU INDIFERENCIA PONE EN RIESGO EL FUTURO DE TU FAMILIA.

DIGAMOS NO A LA POLÍTICA ANTILABORAL DE LA MULTINACIONAL CALSA